Gleichstellungsbeauftragte
Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität Erfurt gemäß § 6 Abs. 3 ThürHG führt die Bezeichnung „Beauftragte für Gleichstellungs- und Familienfragen“ und unterstützt das Präsidium auch in Bezug auf das Ziel „Familiengerechte Hochschule“ (§9 Abs. 1 Grundordnung der Universität Erfurt).
Die Gleichstellungsbeauftragte der Hochschule wirkt auf die Herstellung der verfassungsrechtlich garantierten Chancengleichheit der Geschlechter in der Hochschule hin (§6 Abs. 5 ThürHG).
Sie wird unterstützt von der stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten und den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten sowie vom Gleichstellungsbeirat
Die Universität Erfurt ist Mitglied der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Thüringer Hochschulen (LaKoG) und der Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof). Außerdem arbeitet die Universität Erfurt im Thüringer Kompetenznetzwerk Gleichstellung (TKG) mit.
Aufgaben und Arbeitsgrundlagen
Aufgaben und strukturelle Verankerung
- Beratung der universitären Organe und Gremien bei Fragen der Gleichstellung, insbesondere bei Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren
- Unterstützung des Präsidiums in Bezug auf das Ziel „Familiengerechte Hochschule"
- Überprüfung der Umsetzung und Auswirkung von Gleichstellungsmaßnahmen und die Entwicklung von neuen Konzepten und Maßnahmen im Rahmen des Gleichstellungskonzepts und des Gleichstellungsplans
- Beratung aller Hochschulangehörigen in Fragen der Gleichstellung und der familiengerechten Hochschule
- Rede- und Antragsrecht im Senat und Hochschulrat, kann an Beratung aller Stellenbesetzungs- und Berufungsverfahren sowie in den entsprechenden Gremien und Kommissionen der Universität mit Rede- und Antragsrecht teilnehmen
- Wahl auf Vorschlag des Gleichstellungsbeirats vom Senat für drei Jahre, Wiederwahl zulässig
Gleichstellungsplan 2021-2026
Am 07.02.2024 beschloss der Senat der Universität Erfurt gemäß § 4 Abs. 1 S. 1 GleichstG TH 2013 i. V. m. §§ 6 Abs. 1, 35 Abs. 1 Nr. 10 ThürHG den angepassten Gleichstellungsplan:
Gleichstellungsplan 2021 bis 2026 | Anpassung 2024
Am 12.05.2021 beschloss der Senat der Universität Erfurt gemäß § 4 Abs. 1 S. 1 GleichstG TH 2013 i. V. m. §§ 6 Abs. 1, 35 Abs. 1 Nr. 10 ThürHG den aktuellen Gleichstellungsplan:
Gleichstellungsplan 2021 bis 2026
Entwicklung Frauenanteile 2003 bis 2022
Gleichstellungsplan 2017 bis 2020
Gleichstellungsplan 2015 bis 2020
Gleichstellungszukunftskonzept
Das Gleichstellungszukunftskonzept der Universität Erfurt (2019-2024) wurde im Februar 2019 einhellig vom Senat der Universität Erfurt befürwortet und im Mai 2019 vom Präsidium beschlossen. Im Rahmen des Professorinnenprogramms III wurde es mit dem Prädikat „Gleichstellung: ausgezeichnet!“ bewertet. Damit wird die Voraussetzung für die eine Förderung von bis zu 4 Professuren, auf die Frauen* berufen werden können, erfüllt.
Rechtliche Grundlagen
Team
Die beiden zentralen Gleichstellungsbeauftragten, die auf Vorschlag des Gleichstellungsbeirats vom Senat gewählt werden, werden von den dezentralen Gleichstellungsbeauftragten an den Fakultäten bzw. am Kolleg unterstützt.
Zentrale Gleichstellungsbeauftragte
Fakultätsgleichstellungsbeauftragte
Erziehungswissenschaftliche Fakultät
Katholisch-Theologische Fakultät
Philosophische Fakultät
Dienstags, 15- 16 Uhr via Webex
Bitte kontaktieren Sie meine Sekretärin Frau Susanne Knapp ( susanne.knapp at uni-erfurt.de ) um einen Slot zu buchen.
Staatswissenschaftliche Fakultät
Max-Weber-Kolleg
