careerMe-Mentoringprogramm

Doktorand*innen sollen im Rahmen des Mentoringprogramms bei der Karriereorientierung und –planung unterstützt werden, indem sie Einblicke in die Berufspraxis von Wissenschaftler*innen erhalten. Durch das Programm können sich Doktorand*innen persönlich und beruflich weiterentwickeln und werden beim Aufbau von Netzwerken unterstützt. Mentor*innen (Postdoktorand*innen, Junior-Professor*innen & Professor*innen) können dabei als Rollenvorbilder fungieren und geben Einblicke in ungeschriebene Spielregeln des Wissenschaftssystems.
Es geht somit um ideelle Unterstützung und nicht um fachliche Betreuung.

Auch Mentor*innen ziehen einen Nutzen aus der Programmteilnahme. So können unter anderem die interdisziplinären Netzwerke durch den Austausch mit anderen Mentor*innen erweitert und neue Impulse für die eigene Arbeit gewonnen werden.

Im Vordergrund des One-to-One-Mentorings steht der persönliche Austausch zwischen Mentor*in und Mentee. Somit sollen regelmäßige Treffen der Tandems stattfinden, persönlich oder online. Die/Der Mentee nimmt dabei die aktive Rolle ein.
Als Grundlage für die Mentoring-Beziehung dient eine Mentoring-Vereinbarung, welche bei der Auftaktveranstaltung geschlossen wird.
Je nach Bewerber*innenlage und Kapazitäten der Mentor*innen kann auch vereinzelt Gruppen-Mentoring (ein/e Mentor*in, mehrere Mentees) angeboten werden.

Die Laufzeit des Programms beträgt ein Jahr (Die nächste Runde startet im Frühjahr 2026).
Das Rahmenprogramm findet auf Deutsch statt.

Den Rahmen des Programms bildet mindestens eine Auftaktveranstaltung und eine Abschlussveranstaltung.
Konkrete Termine und weitere Bedarfe, z.B. zu Workshopthemen, werden nach dem Matching-Prozess abgefragt.
Vor der Auftaktveranstaltung wird für die Mentees ein Vorbereitungsworkshop angeboten. Auch Mentor*innen erhalten die Möglichkeit, sich auf ihre jeweilige Rolle vorzubereiten.
Die Teilnahme am Rahmenprogramm ist für Mentees obligatorisch.

Rahmenprogramm:

Programm 2024/25

Als Mentees können fortgeschrittene Doktorand*innen teilnehmen. Das heißt, die Annahme als Doktorand*in soll zum Zeitpunkt der Bewerbung mindestens zwei Jahre zurückliegen. Darüber hinaus ist ein Verbleib der Doktorand*innen an der Universität Erfurt während der Programmlaufzeit und eine Teilnahme an den Veranstaltungen (Präsenz) Voraussetzung für die Teilnahme.
Es können sich auch Englisch sprechende Personen anmelden, wobei das Rahmenprogramm auf Deutsch stattfindet.
Für die Bewerbung muss ein Online-Bewerbungsbogen ausgefüllt werden (siehe unter Bewerbung). Dies führt allerdings nicht automatisch zu einer Programmteilnahme. So müssen sich zum einen ausreichend Mentor*innen bereit erklärt haben, an dem Programm teilzunehmen, und zum anderen müssen die thematischen bzw. inhaltlichen Vorstellungen zueinander passen. Deshalb findet nach dem Eingang aller Bewerbungen und aller Profilbögen der Mentor*innen ein ausführlicher Matching-Prozess statt, bei welchem die Themenwünsche der potenziellen Mentees und die Themen, bei denen die Mentor*innen unterstützen können, abgeglichen werden.

Als Mentor*innen können Postdoktorand*innen , Tenure Track-Professor*innen und Professor*innen teilnehmen, die Interesse daran haben, Doktorand*innen in ihrer Karriere zu unterstützen. Postdoktorand*innen sollten im Idealfall bereits selbst als Mentee am careerMe-Programm teilgenommen haben.
Vor Programmbeginn muss ein Profilbogen eingereicht werden, um den Matching-Prozess zu ermöglichen (siehe unter Bewerbung).

Lesen Sie sich vor Ihrer Bewerbung bzw. Sendung des Profilbogens unbedingt die Datenschutzhinweise zum Mentoringprogramm durch.

Eine Bewerbung als Mentee ist ab Herbst 2025 wieder möglich.

Eine Aufnahme als Mentor*in für die nächste Programmlaufzeit ist jederzeit möglich.
Sollten Sie Interesse daran haben, sich als Mentor*in zu engagieren, so reichen Sie bitte den Profilbogenbei der Programmkoordination ein.

Profilbogen für Mentor*innen (Professor*in)
Profilbogen für Mentor*innen (Postdoktorand*in & Junior_Professor*in)

Die erste Mentoring-Runde startete 2022 für Postdoktorand*innen und Career Track-Professor*innen. Nun wurde die Zielgruppe erweitert, sodass es ab 2023 auch eine Programmlinie für Doktorand*innen gibt.

Ende Mai 2023 startete die neue Mentoringrunde mit jeweils einem Vorbereitungsworkshop für Mentor*innen und für Mentees beider Programmlinien.
In diesen wurden die Mentor*innen und Mentees auf ihre jeweilige Rolle und die Teilnahme am Programm vorbereitet.

Am 06.06.2023 fand die gemeinsame Auftaktveranstaltung statt. Nach der Begrüßung durch Prof. Dr. Benedikt Kranemann, Vizepräsident für Forschung und Nachwuchsförderung, und durch Dr. Katharina Held, Leiterin Präsidialbüro und Stabsstelle Universitätsentwicklung, lernten sich die Programmteilnehmer*innen näher kennen. Anschließend füllten die Tandems eine Mentoring-Vereinbarung aus, um organisatorische und inhaltliche Aspekte der künftigen Mentoring-Beziehung festzuhalten.

Im Juli fand ein Netzwerktreffen statt, bei welchem Mentor*innen und Mentees die Gelegenheit hatten, sich untereinander auszutauschen.

Die Mentor*innen erhielten im Oktober in einem extern moderierten Workshop die Gelegenheit, über ihre bisherige Mentor*innentätigkeit zu reflektieren und sich auszutauschen.

Im November fand ein weiteres Netzwerktreffen statt, in welchem der Programmkoordination Feedback zum bisherigen Verlauf gegeben wurde.

Bei der Abschlussveranstaltung am 23. April 2024 wurde den Teilnehmer*innen durch den Vizepräsidenten für Forschung und akademische Karriere, Prof. Dr. André Brodocz, eine Bescheinigung über die Programmteilnahme übergeben. Darüber hinaus erhielten die Mentor*innen ein kleines Dankeschön für ihr Engagement.
Die Mentoringrunde 2023/24 ist damit beendet. Wir freuen uns schon auf die nächste Runde!