Vor diesem Hintergrund hat die Uni jetzt ein Personalmanagement- und Personalentwicklungskonzept entwickelt, das vor allem für Mitarbeiter*innen in Technik und Verwaltung gelten soll und sich neben dem „Erfurter Karriereprogramm – Personalentwicklung für wissenschaftliche Beschäftigte und den wissenschaftlichen Nachwuchs an der Universität Erfurt“ sowie dem „Erfurter Career Track – Berufungs- und Karrierekonzept“ als Teil eines Gesamtpersonalentwicklungskonzeptes versteht. Das Papier ist auf den internen Webseiten der Universität Erfurt einsehbar.
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Neues Personalmanagement- und Personalentwicklungskonzept
