Sie kommen darin zu dem Schluss, dass Regierungen, die etwas gegen extreme Einkommensungleichgewichte zwischen CEOs und der sonstigen Bevölkerung tun wollen, auch die zum Teil erheblichen Unterschiede unter Managergehältern selbst in den Blick nehmen müssen. Sie kommen zu dem Schluss, dass Einkommenssteuer und die Verhandlungsstärke von Gewerkschaften dies berücksichtigen können, Unternehmenssteuern und Regulierungen zum Schutz der Aktionäre dieses Ziel jedoch nicht erfüllen. Zum Artikel