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Überzeugendes Gleichstellungskonzept: Uni Erfurt punktet erneut im Professorinnenprogramm

Mit ihrem Gleichstellungskonzept hat die Universität Erfurt erneut im Professorinnenprogramm 2030 punkten können. Ein unabhängiges Begutachtungsgremium hat die Universität jetzt als eine von insgesamt 56 Hochschulen zur Förderung ausgewählt. Das Programm wurde von Bund und Ländern zur Verwirklichung von Chancengerechtigkeit an Hochschulen und zur Erhöhung des Anteils von Frauen auf Professuren aufgelegt.

Die Universität Erfurt ist nun berechtigt, bis zum 30. September kommenden Jahres bis zu drei Anschubfinanzierungen für die Erstberufung von Frauen auf unbefristete Professuren zu beantragen. Die dadurch freiwerdenden Mittel aus dem Hochschuletat werden dann für Gleichstellungsmaßnahmen verwendet, die vor allem Wissenschaftlerinnen zugutekommen sollen. So können durch das Programm die gleichstellungspolitischen Strukturen an den Hochschulen gestärkt werden.

„Wir freuen uns über diesen erneuten Erfolg“, sagt Prof. Dr. Walter Bauer-Wabnegg, der Präsident der Universität Erfurt. „Er ist nicht zuletzt ein Beleg dafür, dass wir ein überzeugendes Gleichstellungskonzept haben, hier hervorragende Arbeit leisten und an unserer Universität strukturelle Veränderungen für mehr Chancengerechtigkeit zielstrebig verfolgen.“

Hintergrund

Das Professorinnenprogramm 2030 wurde im November 2022 von der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz (GWK) beschlossen und baut auf den bisherigen drei Programmphasen seit 2008 auf. Ziel des Förderprogramms ist es, die Anzahl der Professorinnen an den Hochschulen dynamisch zu erhöhen, (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Lebenszeitprofessur zu fördern und in der Wissenschaft zu halten sowie die Gleichstellung von Frauen und Männern an den Hochschulen strukturell noch stärker zu verankern.

Ansprechpartnerin:

Gleichstellungsbeauftragte
(Universität Erfurt)
C03 – Lehrgebäude 1 / Raum 107
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